YY易游体育人权政策|社会报告|芙蓉崇光租赁有限公司

扶余租赁集团的使命是“通过扩大业务领域和进一步发展，大胆接受创造新价值的挑战，为实现繁荣社会和可持续发展做出贡献。”以成为受众多利益相关者高度评价的企业集团为目标，我们制定了三个愿景（我们想要实现的目标）。

我们正在推动中期经营计划“芙蓉共享价值2026”，其中以同时解决社会问题和提高企业价值的CSV（创造共享价值）作为经营方针的核心，并将“商业与人权”作为CSV经营的主要措施之一。

YY易游体育认识到我们的业务活动可能对人权产生负面影响，并制定了人权政策（以下简称“政策”），以明确我们作为一家尊重人权的公司的立场。根据这一方针，YY易游体育将通过我们的业务活动，为实现尊重人权的社会做出贡献。

请注意，本政策是经管理委员会审议后由董事会批准的。

1适用范围

本政策适用于YY易游体育的管理人员和员工（包括临时工和合同工；以下简称“员工等”）。我们也希望YY易游体育的客户、合作伙伴公司以及所有其他利益相关者能够尊重这一政策。

2。支持国际标准

扶余租赁集团支持《国际人权法案》（《世界人权宣言》和《国际人权公约》）和《国际劳工组织工作基本原则和权利宣言》等国际人权标准，并根据《工商业与人权指导原则》和《儿童权利与工商业原则》履行尊重人权的责任。

Furyo Lease 还支持并签署了联合国全球契约 (UNGC)。我们支持UNGC关于“确保人权”、“消除不公平劳动”、“响应环境”和“预防腐败”四个领域的10项原则，并继续为实现这些原则而努力。

3遵守法律法规

YY易游体育遵守其开展业务活动所在的各个国家或地区适用的法律法规。当一个国家或地区的法律法规与国际公认的人权标准存在差异时，我们将寻求尊重国际公认人权标准的方法。

4。商业活动中的人权问题

(1) 强迫劳动/童工: YY易游体育不容忍强迫劳动、童工或任何形式的现代奴役。
(2) 歧视: YY易游体育尊重个人多样性并尊重所有基本人权。我们不参与任何侵犯人权或基于种族、宗教、性别、年龄、国籍、性取向、残疾等的歧视。
(3) 劳动领域: YY易游体育尊重员工在劳资关系中的结社自由和集体谈判权。我们将根据适用的法律法规保护工人的权利并减少超时工作。

我们努力营造一个每位员工相互尊重、没有骚扰和过度劳累、能够继续以健康、安全、有保障的方式工作的工作环境，并努力营造一种多元化的人力资源能够蓬勃发展的企业文化。