YY易游(中国)体育官方网站多元化与包容性

促进多样性和包容性

我们团队相信，人力资源的多样性是我们成长的驱动力。汇集不同优势、观点和价值观的创新创造新价值并带来可持续增长。无论年龄、性别、国籍、性取向、性别认同、种族、民族、残疾等，或就业类型，我们都致力于促进多元化和包容性（D&I），旨在为每个人创造一个舒适且有回报的工作场所，使每个人都能充分展示自己的能力并提高自己的专业知识。

我们公司关于女性、外国人、职业中期员工以及性别薪酬差距的现状（截至 2024 年 3 月）和目标如下。

	当前状态	目标
①女性管理者比例	32.2％	35%（2026 财年末）
② 任命外国人担任管理职务	0 人	约2人（2030年底）
③将职业生涯中期的员工晋升为管理职位	106 人	当前状态
④ 性别工资差距^※	67.5％	-

※

性别工资差距显示了所有雇员（包括正式雇员和非正式雇员）女性年平均工资与男性平均年工资的比率。同一工作的工资没有差别，但根据不同地点之间有无调动、一般工作或一般工作等工种、工作年限、工作内容、人员评价等因素，工资会有差异。造成男女工资差异的主要因素是，正式工工资相对较高，涉及不同地点的调动，女性担任管理职位的比例较低，以及非正式工中，有很多有管理经验的男性员工是通过合同制重新聘用的。另外一个因素是，随着我们积极推进应届毕业生聘用女性员工，工资水平相对较低的年轻人中女性比例有所上升。

促进女性员工的成功

致力于创造一个让女性能够比以往更能展示自己的能力并发挥积极作用的环境

鉴于生产劳动力的减少和应对市场多样化的需求，我们认为赋予妇女权力是我们公司的一个重要管理问题。为了确保优秀的人力资源，我们正在制定促进女性积极参与的措施，以创造一个可以让女性发挥自己的能力并发挥积极作用的环境。从2020年度开始，我们根据《女性职场参与和进步促进法》，在一般雇主行动计划中设定了女性员工的雇用比例和女性管理人员的比例目标，并开始了各种措施。具体来说，我们正在推进大力支持女性成功的举措，例如通过扩大女子大学的研讨会来加强招聘，以及促进女性在职业轨道职位上的后续行动。此外，为了鼓励女性职业发展，我们通过举办总裁、高管、部门负责人的联谊活动，以及女性管理者的职业讲座和圆桌讨论等方式，为她们提供与不同榜样互动的机会，以增强她们的积极性，培育企业文化。为了表彰这些成就，我们于 2017 年获得了厚生劳动大臣颁发的“白金 Kurumin 认证”，并于 2021 年获得了二星级“Eruboshi”认证（三级中的第二级）。

此外，在我们的中期管理计划中，我们继续将促进女性赋权定位为重要的人力资源战略之一，并设定了“女性管理职位比例达到35%”等高目标。我们将加强和加强目前已实施的各项措施，重点是进一步促进妇女的积极参与。

基于《促进妇女在工作场所的参与和进步的法案》的一般企业主行动计划摘要

计划期限：2022年4月1日至2027年3月31日（5年）

目标	倡议详情
女性应届毕业生比例：40%	继续实施实习并扩大针对女学生的研讨会内容
女性管理者比例35%	继续为女性员工提供个别面试和技能发展机会，考虑按职级进行培训继续提供与不同榜样进行跨组织互动的机会
年度带薪休假获得率90%	继续培养系统性带薪休假的意识提高生产力并实施培训
男性育儿假休假率100%	育儿假操作规定的审查和传播男性员工休育儿假的例子的收集和提供采取措施培育企业文化

加强女性应届毕业生招聘~介绍女性员工的工作方式~

为了让同学们更容易想象在福友租赁工作的女性员工是什么样的，我们公司的招聘网站提供了各部门女性员工的工作内容、职业、与育儿的平衡等信息。我们还努力通过在将女学生聚集在一起的活动中进行展览来加强与女学生的沟通。

三方面试，支持每个人的职业规划

为了支持女性的职业规划，我们定期对女性、她们的经理和人力资源部门进行访谈。我们根据每个人的挑战和未来愿景为每个人设计职业规划，并支持每个人的发展。此外，在为晋升管理职位做准备时，我们提供适当的管理技能和领导力等方面的外部培训机会，并支持提高能力和技能的培训。

举办“讲座”，改变女性员工和管理者的观念

2015年我们举办了两场由外部讲师主讲的“职业讲座”，为女性员工提供了思考和规划未来职业生涯的机会。自2017年以来，我们一直在举办研讨会，旨在创造一个多元化的人力资源可以展示其能力的工作环境，而不限于女性。2019年1月，我们举办了以管理者为对象的Ikuboss研讨会。此外，从2020年开始，我们一直举办女性管理者的职业讲座，提供体验各种职业和工作价值观的机会。

讲座主题及内容

活动期间	主题
2015 年 2 月	女性继续工作～思考未来的职业～
2015 年 7 月	创造愉快的工作场所
2017 年 1 月	多样性和时间管理
2019 年 1 月	IkuBoss 研讨会
2021 年 2 月	女性管理者讲座向女性高管了解职业
2021 年 9 月	女性管理者讲座大和租赁株式会社绪方社长谈事业与工作
2022 年 3 月	女性管理者讲座向札幌控股女董事学习
2022 年 9 月	女性管理者讲座从 Kao 获取创建自己职业生涯的秘诀
2023 年 3 月	D&I 研讨会从冠状病毒大流行中学到的领导力和 CSV 管理
2023 年 9 月	D&I 研讨会可持续性和多样性～为了企业的可持续发展～

残疾人就业

福友租赁还努力雇用残疾人。

除了我们过去一直实施的职业中期招聘外，我们还于 2015 年开始招聘应届毕业生。在招聘活动中，我们会考虑残疾性质和工作偏好，然后决定员工将被分配的工作地点、负责的职责以及加入公司后的工作时间。我们正在努力为员工创造一个轻松的工作环境来展示他们的能力。我们还将努力通过为所有集团员工提供以残疾为主题的电子学习培训以及针对部门经理的团体培训，努力促进工作场所的理解。

截至 2023 财年末，福友租赁的残疾人就业率为 25%。