YY易游体育 尊重人权

YY易游体育尊重人权的工作由集团法律与合规部作为责任部门进行，并向管理委员会和董事会报告计划和结果，并由董事会监督活动。

YY易游体育制定了人权政策，并致力于在我们的业务活动中尊重利益相关者（管理人员、员工、客户、各企业的合作伙伴公司、当地社区等）的人权。我们还积极鼓励整个集团的员工增进对集团人权政策的理解。

具体而言，福友租赁人力资源部规划、起草和推动人力资源基本政策和程序，包括教育和人权意识培训的实施，为各办事处、分公司和集团公司提供指导和支持，并在管理层会议上报告实施结果。

我们对主要利益相关者的期望如下。

YY易游体育制定了应对客户骚扰的政策，以保护集团员工的人权并与客户保持健康良好的关系。

YY易游体育评估对我们业务的负面影响，并采取措施防止其发生。

集团风险管理状况，包括人权问题，由福友租赁企业规划部编制并定期向董事报告，并规定一旦发生重大风险，将报告给风险管理官和管理委员会。

作为基于集团人权政策的尽职调查的一部分，我们通过与业务部门和合作伙伴公司的访谈来识别业务中对人权产生负面影响的问题，并根据风险的严重程度实施对策。通过每个财政年度持续实施这一流程，我们努力预防和减少人权风险。

参照国际劳工组织和联合国指导原则中列出的企业应尊重的人权领域，我们识别了扶余租赁集团业务活动对人权的负面影响（人权风险），并基于风险为本的方法，选择了房地产业务中的“建筑物租赁交易”和循环经济业务中八王子技术中心的“财产处置”作为 2023财年的目标。通过对各事业部门的访谈、问卷调查以及对业务合作伙伴、合作公司、分包商和其他利益相关者的访谈，我们确认了人权风险的发生情况，并评估了影响程度，包括未来发生的可能性。

如果影响评估发现存在对人权的负面影响，我们将根据影响的重要性和严重程度对风险进行优先级排序，纠正对人权的负面影响，努力防范和减少人权风险。我们长期以来一直在开展的对“建筑物租赁交易”中建筑物管理状况的定期检查和评估以及选择“财产处置”分包商的流程，有效地预防和减少了人权风险，我们将继续这些努力，并考虑采取更有效的措施。

在我们集团，员工定期接受集团审计部门和人力资源部门的约谈，以防止侵犯人权。如果发现干部或员工存在人权问题，人力资源部将牵头及时改进。

为了尽早发现违反扶余租赁集团有关人权的基本合规政策的行为，包括欺凌和骚扰以及可疑行为，我们设立了内部和外部举报热线，允许匿名举报，并保证信息将被视为机密。

2023 财年，有关违反扶余租赁集团人权基本合规政策（包括欺凌和骚扰以及可疑行为）的举报数量为 10 起。对于每一份举报，我们都会及时进行调查，包括与有关方面确认事实，同时注意不让举报人受到任何不利待遇，并做出适当的回应。
所有案件均已解决，并正在采取措施防止再次发生。

我们集团认识到提供服务可能会加剧对人权的负面影响，并努力采取适当措施，防止或减少我们的业务活动可能对人权产生的负面影响。特别是，我们特别注重保护客户隐私，建立了适合业务性质的信息管理系统，对客户信息进行严格管理。

YY易游体育旨在打造一个充满尊重人权精神的工作场所。除了在新员工培训、新副经理培训等职级培训中持续开展人权意识培训外，我们还发布《合规新闻》并利用数字标牌向集团员工宣传集团关于人权和劳工的理念以及尊重人权和劳工的重要性。此外，2018年度，我们开始通过观看视频进行综合培训，并致力于提高整个集团的人权意识。

此外，我们还为一定管理级别以上的员工提供培训，以便他们在收到有关欺凌和骚扰等人权案件的报告或咨询时能够做出适当的反应。

YY易游体育承认结社自由和集体谈判权是员工的权利，并努力在劳资双方之间进行适当的沟通，同时促进遵守法律并尊重这些权利。在福友租赁，693%的员工是工会成员。

在YY易游体育，为了确保对人权的考虑，我们不仅遵守有关工作时间、工资等劳工标准的国内和国际法律法规，还努力创造良好的工作环境。关于减少长时间工作和保障生活工资，我们不仅在日本国内，还在海外基地定期进行检查，除了支付超过当地法律规定的最低工资的生活工资外，我们还保持高标准以确保优秀的人力资源。每月向负责人力资源部的执行董事和总裁报告全公司的工作时间状况以及长时间工作的情况，并在必要时讨论对策。此外，作为减少长时间工作的举措，福友租赁及部分国内集团公司推出了员工可自由设定的“Refresh Days”（无加班日）、“+Fridays”（提前归还制度）、“间歇制度”等，积极采取措施防止过度劳累。

2023年，福友租赁未发现任何违反劳动相关法律的行为。