YY易游官方网站员工健康管理

健康管理思考

我们团队相信，创造一个让员工能够以健康、安全和充满活力的方式工作的工作环境将重振组织并提高生产力。我们将员工的“健康投资”（维持健康的举措）与人力资源开发一起视为“人力资本投资”，从管理的角度推进战略性的“健康管理”。

健康声明

在YY易游体育，我们相信员工及其家人的身心健康是成就感和幸福感的源泉，并将促使他们成长为解决社会问题的优秀参与者。
基于这样的理念，我们在《健康宣言》中明确提出，大力推动维护和改善员工及其家人健康的活动，全集团共同致力于“健康管理”。

1.

YY易游体育相信员工是公司最大的资产，员工及其家人的健康非常重要。
2.

员工也认识到自己和家人的健康是不可替代的，并独立工作以维持和改善自己的健康。
3.

公司将继续支持员工的努力并提供舒适的工作场所。
4.

我们的目标是通过健康、积极的员工的积极参与来解决社会问题，实现更美好的社会。

芙蓉总租健康管理系统

健康管理经理（人力资源官）定期向董事会和管理委员会提供报告和指示。从健康管理经理（人力资源官）到健康管理推进经理（人力资源经理）再到健康管理推进经理（人力资源部、福利企划组、多元化推进室），定期在公司外部（健康保险工会、产业医师）进行咨询，政策规划、实施、评价等的咨询，员工心声的反映以及向各部门部署措施，公司内部（健康委员会、总务）员工心声的反映部门等）、各部门的措施部署、内部设施的改善等

卫生委员会

福友租赁相信，营造一个让员工健康、安全、积极工作的工作环境，将重振公司活力，提高生产力。

基于这样的理念，我们根据工业安全卫生法，每月召开一次“卫生委员会”会议，努力维持和提高工作场所的安全卫生标准。健康委员会由各部门健康安全管理人员、部门负责人、行业医师组成，负责了解YY易游体育内部健康安全问题，制定和实施措施，并验证结果。

员工健康维护

从 2022 财年开始，我们将员工疾病的预防和早期发现作为健康管理的首要问题。无需自费接受全面体检的年龄已从40岁以上降低到35岁以上，目前所有符合条件的人都可以接受检查。此外，我们相信，创造一个让女性员工能够在不中断其职业生涯的情况下最大限度地发挥自己能力的环境将有助于我们集团的发展，我们将在2023财年举办有关女性健康问题的在线研讨会，每月与女医生举行单独咨询会，并启动一个系统，为35岁以下的人提供全面支持妇科检查费用的系统。我们还首次举办了所有集团公司都参加的步行活动。为了表彰这些努力，我们自 2021 财年起连续三年获得 2024 年健康与生产力管理组织（大型企业类别）认证。