YY易游体育人权政策｜社会报告｜福友综合租赁有限公司

YY易游体育的使命是通过大胆应对通过发展和扩大业务创造新价值的挑战，为实现更加繁荣的社会及其可持续发展做出贡献。我们制定了三个愿景（我们希望实现的目标），使我们能够成为一个受到众多利益相关者高度评价的公司集团。

扶余租赁集团将同时解决社会问题和提高企业价值的CSV（创造共享价值）作为我们管理政策的核心。我们正在推进中期管理计划“芙蓉共享价值2026”，并将“商业与人权”作为我们的主要CSV管理措施之一。

认识到我们开展的业务活动可能对人权产生不利影响，YY易游体育制定了本人权政策（本“政策”），以明确我们作为一家尊重人权的公司的立场。YY易游体育将根据本政策，通过我们的业务活动为实现尊重人权的社会做出贡献。

本政策经执行委员会审议后，经董事会批准。

1适用范围

本政策适用于YY易游体育的管理人员和员工（包括临时员工和合同员工；统称为“员工”）。我们也期望我们的客户、合作伙伴公司以及YY易游体育的所有其他利益相关者能够尊重本政策。

2维护国际标准

YY易游体育将维护《国际人权法案》（《世界人权宣言》和《国际人权公约》）和《国际劳工组织工作基本原则和权利宣言》等国际人权标准，并将履行《工商业与人权指导原则》和《儿童权利与工商业原则》中尊重人权的责任。

此外，福友租赁还签署了《联合国全球契约》（UNGC）。我们也支持UNGC关于“确保人权”、“消除不公平劳动”、“解决环境问题”和“预防腐败”4个领域的10项原则，并将继续努力实现这些原则。

3遵守法律法规

YY易游体育遵守我们开展业务活动所在的各个国家和地区适用的法律法规。如果某个国家或地区的法律法规与国际公认的人权标准存在差异，我们会采取措施尊重国际公认的人权标准。

4商业活动中的人权问题

(1) 强迫劳动和童工: YY易游体育不容忍强迫劳动、童工或任何形式的现代奴役。
(2) 歧视: YY易游体育尊重个人的多样性和所有基本人权。我们不从事任何侵犯人权的行为，也不容忍基于种族、宗教、性别、年龄、国籍、性取向、残疾或其他因素的歧视。
(3) 劳动力: YY易游体育尊重员工在劳资关系中的结社自由和集体谈判权。我们将根据适用的法律法规，保护劳动者权益，减少超时工作，并采取其他必要措施。我们将建立一个让员工能够在相互尊重的氛围中继续健康、安全、舒适地工作、没有骚扰或过度工作的工作环境，并努力营造一种多元化的员工能够蓬勃发展的企业文化。