YY易游体育的CSV管理

随着气候变化、资源问题等一系列社会问题日益严重，商业环境日新月异，利益相关者的要求以及YY易游体育应扮演的角色也随之发生变化。通过CSV经营，集团旨在同时实现社会价值（解决社会问题）和企业价值（利润增长），帮助解决以可持续发展目标（SDG）为代表的社会面临的重大问题。此外，通过从CSV角度不断创造新价值，即使在不确定的商业环境中，我们也能实现可持续发展，有助于提高中长期集团的企业价值，最终实现集团的使命。通过以CSV为中心的管理，YY易游体育将坚决致力于通过进一步拓展和发展业务领域来创造新价值，为实现繁荣社会和可持续发展做出贡献。

通过CSV管理实现可持续增长需要建立人力资源、组织和治理体系。YY易游体育制定了“支持可持续价值创造体系的基本政策”，其中包括应对气候变化、尊重人权、提升价值的人力资源战略、贡献社区、应对风险、确保合规等。通过这项政策的实施，我们正在为推广 CSV 管理奠定坚实的基础。

为了提高 CSV 管理的有效性，集团针对需要解决的重要问题制定了非财务目标，并努力确保这些目标得到落实。
集团在第五届日本 ESG 金融奖颁奖典礼上荣获募款类别环境大臣奖（银奖），以表彰其在可持续金融框架中体现其总体非财务目标以及积极参与募款所做出的努力。

荣获第五届日本ESG金融奖环境大臣奖（银奖）的原因

集团明确了 CSV 管理政策，高层管理人员亲自带头采取行动，从可持续发展中创造均匀价值，从而扩大了客户群和新的销售机会。该集团还正在扩大与其他金融机构的合作，从而带动整个行业的发展。

为了促进可持续发展和 CSV 相关举措，集团成立了 CSV 推进委员会，该委员会由担任计划和行政部部长的执行官担任主席，成员包括公司部门负责人和负责各个业务领域的业务部门负责人。该委员会制定、推动和监督与可持续发展和CSV相关的重要问题的战略、指标和目标，并讨论中期经营计划中非财务目标的重要性和进度等事项。委员会的讨论内容和报告提交执行委员会审议，集团整体可持续发展和CSV政策以及进展情况每年至少向董事会报告一次，非财务目标的进展情况每年报告四次。

CSV推进委员会在2023财年召开了五次会议，修订了集团的TCFD披露信息，审议并报告了非财务目标的进展情况以及下一财年的应对计划等事项。

为了创造共享价值，集团所有员工都需要了解 CSV 的概念、支持该概念并将其付诸实践。 2023年度，为海外关联公司及集团公司的当地员工举办了社交活动。目的是融入扶余租赁集团的管理政策，分享公司文化、主要举措和方法，并培养员工作为集团成员的团结意识。来自各国的当地员工参与其中，加深了对CSV管理的理解以及对公司使命、愿景和价值观背后的思考。在作为活动一部分举行的研讨会上，参与者无论资历或职位如何，都进行了热烈的讨论。

当地员工社交活动