yy易游(中国)体育 尊重人权

在YY易游体育尊重人权举措的框架下，负责该领域的集团法律与合规部门负责推动各项活动。计划和结果将报告给执行委员会和董事会，后者负责监督这些举措。

扶余租赁集团制定了人权政策，并积极开展与业务活动中的利益相关者（管理人员和员工、客户、各业务和社区的合作伙伴公司等）的人权相关的活动。此外，我们正在积极努力促进整个集团对集团人权政策的理解。

具体而言，YY易游体育人力资源部就人力资源基本政策和程序的规划、提议和推广，包括人权教育和意识提高，向各部门和办公室以及集团公司提供指导和支持，并向执行委员会报告执行结果。

对主要利益相关者的期望如下：

扶余租赁集团评估其业务的负面影响并采取措施防止这些影响。

福友租赁的企业规划部门定期评估集团的风险管理状况，包括人权问题，并向董事报告。如果发生重大风险，则会向风险管理官和执行委员会报告。

作为基于集团人权政策的人权尽职调查的一项举措，我们向业务部门进行询问并采访合作伙伴公司，以发现我们业务中对人权产生负面影响的问题，并根据风险严重程度实施对策。通过每学期不断实施此类流程，我们将努力预防和减轻人权风险。

我们确定了YY易游体育的业务运营对人权的负面影响（人权风险），同时提到了国际劳工组织 (ILO) 和联合国工商业与人权指导原则 (UNGP) 所概述的公司必须尊重的人权领域。房地产业务中的建筑物租赁交易和循环经济业务中的八王子技术中心的财产处置，通过基于风险的方法被选为2023年度的人权风险领域。我们通过对各业务部门的询问，以及对客户、合作企业、外包承包商等利益相关者的问卷调查和访谈，确认了人权风险的具体化状况。在此基础上，我们评估了影响程度，其中包括未来风险实现的可能性。

如果影响评估的结果确定了对人权的负面影响，我们将根据风险的重要性和风险影响的严重程度对影响进行优先级排序。我们将努力纠正对人权的负面影响，同时采取措施防范和减轻人权风险。迄今为止，本集团一直定期检查和评估建筑物租赁交易中的建筑物管理状况，并遵循选择物业处置外包合作伙伴的流程。这些措施在防范和化解人权风险方面发挥了有效作用。我们将继续开展这些工作，同时探索更有效的措施。

在集团内，审计室和人力资源部定期对员工进行访谈，以防止侵犯人权的行为。如果出现任何人权问题，由人力资源部领导的团队将根据公司政策迅速解决问题。

我们设立了内部和外部举报热线，允许匿名举报，并保证所有举报都将被视为机密，以便及时发现任何违反合规或芙蓉租赁集团基本合规政策在人权领域的行为，包括欺凌和骚扰。

2023 财年，共报告了 10 起实际或涉嫌违反YY易游体育人权基本合规政策（包括欺凌和骚扰）的事件。在每份报告中，都会及时进行调查，例如与有关各方确认事实，以保护举报人免受痛苦待遇并采取适当措施。
所有案件均已解决，并已采取措施防止再次发生。

认识到集团在提供服务时可能会对人权产生负面影响，因此我们努力采取适当措施，防止或减轻我们的业务活动可能对人权产生的任何负面影响。特别是，我们致力于保护客户的隐私，创建适合每个业务运营的信息管理系统，并严格管理客户信息。

YY易游体育在针对新员工和新上任的副经理/科长等职级培训中不断开展人权意识培训，旨在打造从根本上尊重人权的工作场所。通过向所有集团员工发布“合规新闻”和内部数字标牌，我们提高了对YY易游体育对待人权和劳工的态度以及尊重它们的重要性的认识。 2018财年，集团为所有员工推出了新的培训计划，参与者通过观看视频来提高他们的人权意识。

此外，我们还为担任一定级别或以上管理职位的员工提供升职培训，使他们能够在收到欺凌和骚扰等涉及人权的事件和咨询的报告和咨询时做出适当的反应。

YY易游体育承认结社自由和集体谈判权是其员工的权利。在遵守法律法规并促进这些权利的同时，我们努力实现雇主和雇员之间的适当沟通。在福友租赁，加入工会的员工比例为693%。

YY易游体育努力遵守其办事处所在地有关劳动标准（例如工作时间和薪酬）的国内外法律法规，同时也致力于改善工作环境，以确保对人权的考虑。我们不仅在日本办事处努力限制长时间工作并保证生活工资，而且我们还在海外工厂进行必要的检查，除了支付超过当地法律法规规定的最低生活工资外，保持高标准以确保留住优秀员工。每个月，我们都会向人力资源部主管和总裁兼首席执行官报告公司保留工作时间和长时间工作工人的总体情况，并在必要时研究对策。福友租赁及国内部分集团公司已采取措施，通过引入“Refresh Day（无加班日）”、“+ Friday（早退制）”以及供员工自由使用的“间歇制”等措施，积极落实防止过度劳累的措施，减少长时间工作。

2023财年福友租赁不存在违反劳动相关法律法规的情况。