Triết lý nhân sự của Tập đoàn Ichinen
Xây dựng nguồn nhân lực biết phấn đấu, chấp nhận thử thách và nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp
Giá trị nhân sự = giá trị doanh nghiệp
Triết lý nhân sự của Tập đoàn Ichinen hướng đến việc nâng cao giá trị doanh nghiệp của tập đoàn bằng cách nâng cao giá trị nguồn nhân lực thông qua nỗ lực và thử thách của mỗi nhân viên
Tập đoàn Ichinen coi trọng nhân viên của mình, tích cực hỗ trợ sự phát triển tự chủ của mỗi nhân viên và tiếp tục tuyển dụng, phát triển và đối xử với ``nguồn nhân lực hiểu được những thay đổi trong xã hội và trong công ty, đồng thời có thể suy nghĩ và thực hiện các biện pháp đối phó'' Chúng tôi sẽ tạo ra một Tập đoàn Ichinen vững mạnh bằng cách yêu cầu mỗi nhân viên nỗ lực riêng và tiếp tục thực hiện thách thức tăng trưởng, xây dựng mối quan hệ tin cậy với bản thân, gia đình, khách hàng và tất cả các bên liên quan và cung cấp cho họ với sự hài lòng
Đạt được trình độ chuyên mônHệ thống hỗ trợ
Đây là một hệ thống trong đó công ty phải chịu chi phí để có được các bằng cấp cần thiết nhằm nâng cao kỹ năng Nhiều nhân viên đang thách thức những bằng cấp được cho là khó, chẳng hạn như kỹ năng PC và kỹ năng liên quan đến môi trường!
Hệ thống nghỉ phép 5 ngày liên tục được thiết kế có tính đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhân viên có thể nghỉ phép dài hạn 9 ngày, bao gồm cả Thứ Bảy và Chủ Nhật trước và sau kỳ nghỉ Mục đích là giúp bạn sảng khoái tinh thần và cơ thể cũng như sắp xếp công việc Ngoài ra, Tập đoàn Ichinen tin rằng việc tạo ra một môi trường mà tất cả nhân viên có thể nghỉ lễ liên tục là vô cùng quan trọng!
Hỗ trợ chăm sóc trẻ emHệ thống hỗ trợ đặc biệt
Mục đích là tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể vừa làm việc vừa sinh con hoặc nuôi con Hệ thống này cung cấp 1 triệu yên cho mỗi gia đình từ đứa con thứ ba trở đi Tất nhiên, chúng tôi cũng có hệ thống nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em!
