OMS đặt ra các mục tiêu, cách chúng ta đạt được điều đó, mỗi người có trách nhiệm trong việc đáp ứng các mục tiêu đó và một quy trình để cải thiện hệ thống. OMS thiết lập các kèo nhà cái 188bet động quản lý rủi ro thường xuyên, có chủ ý, bao gồm các cuộc họp dưới đây, được thiết kế để duy trì sự tuân thủ, tiết lộ và quản lý rủi ro và liên tục cải thiện văn hóa an toàn và tuân thủ của chúng tôi. Để liên tục cải thiện, chúng tôi báo cáo công khaiEHS Performancevà cố gắng trở nên tốt hơn mức trung bình của ngành và ba năm thực hiện trước đây của chúng tôi.
cuộc họp | Chủ đề kèo nhà cái 188bet động được bảo hiểm | Nhân sự liên quan trong quá trình |
---|---|---|
Cuộc họp quản lý thứ Hai |
Hiệu quả tài chính và sự cố EHS |
Văn phòng Chủ tịch, COO, Đơn vị Kinh doanh và Chủ tịch công ty điều hành, CFO, Tổng tư vấn, Quản lý bộ phận doanh nghiệp |
cuộc họp | Chủ đề kèo nhà cái 188bet động được bảo hiểm | Nhân sự liên quan trong quá trình |
---|---|---|
Cuộc họp kèo nhà cái 188bet động đơn vị kinh doanh |
|
Chủ tịch đơn vị kinh doanh, Chủ tịch công ty điều hành, COO, VPS kèo nhà cái 188bet động và giám đốc |
cuộc họp | Chủ đề kèo nhà cái 188bet động được bảo hiểm | Nhân sự liên quan trong quá trình |
---|---|---|
Đánh giá kinh doanh hàng quý |
|
Cấp giám đốc trở lên |
Cuộc họp nhóm kèo nhà cái 188bet động |
|
COO, Corporate VP EHS, Business Unit COOs, Working Group Leads |
Các nhóm làm việc kèo nhà cái 188bet động |
Đánh giá sự cố; Tính toàn vẹn đường ống; Hệ thống quản lý kèo nhà cái 188bet động; Bảo vệ; Chuẩn bị thảm họa, ứng phó và phục hồi; và tuân thủ quy định |
Thành viên nhóm làm việc |
cuộc họp | Các chủ đề kèo nhà cái 188bet động được bảo hiểm | Nhân sự liên quan trong quá trình |
---|---|---|
Ngân sách |
|
Cấp độ quản lý trở lên |
Kế hoạch kiểm toán |
Đánh giá và phê duyệt kế hoạch kiểm toán kèo nhà cái 188bet động. |
Nhóm kiểm toán kèo nhà cái 188bet động, Pháp lý, VP công ty EHS và COOS |
Bồi thường khuyến khích |
Văn phòng Chủ tịch sẽ xem xét hiệu suất kèo nhà cái 188bet động, bao gồm các mục tiêu gặp gỡ môi trường, y tế và an toàn, trong việc phân bổ bồi thường khuyến khích có sẵn giữa các đơn vị kinh doanh và quản lý đơn vị kinh doanh sẽ xem xét hiệu suất kèo nhà cái 188bet động trong việc phân bổ bồi thường khuyến khích cho từng nhân viên. |
Văn phòng Chủ tịch, COO và Quản lý đơn vị kinh doanh |
2-3 năm | ||
---|---|---|
Khảo sát văn hóa an toàn |
Khảo sát nhân viên để đánh giá nhận thức của nhân viên về văn hóa an toàn của họ và cách thức văn hóa này thay đổi theo thời gian. |
Quản lý và vận hành đơn vị kinh doanh |